Nicht immer und überall aber sehr gerne und dort wo es Sinn macht! Dabei sind wir kreativ beim Konzept, gewissenhaft in der Vorbereitung, freudig in der Durchführung und effizient in der Auswertung.
Beteiligung | Organisationsberatung | Persönlichkeitsentwicklung
Schäfer & Breuss
Wir entwickeln Lösungen, die aus einer neuen Qualität der Zusammenarbeit entstehen!
"Wir haben durch unsere Erfahrung und Haltung die Sicherheit, dass sich selbst in den schwierigsten Situationen gute Lösungen finden!"
Wenn Beteiligung auf Beziehungsdichte trifft...
… dann können kreative Lösungen entstehen, die nicht nur ansehnlich sind sondern sich auch für alle Beteiligten gut anfühlen.
Ok, Beziehungsdichte ist ein Wort, das es eigentlich gar nicht gibt. Wir haben es selbst zusammengesetzt, denn die Assoziationen von Gewicht, Volumen und Nähe erklären ein wenig von dem „Zauber“, den Menschen oft während eines guten Dialogprozesses erleben.
Hier lässt sich erleben, wie sehr die Antworten auf große Herausforderungen, vor denen wir stehen, von der Art und Weise, wie wir miteinander in Kontakt sind, abhängen.
Mitgliederdialog der Sparda-Bank Südwest
Beteiligung
Wenn es um Gestaltung von Veränderungsräumen geht,…
…dann sind wir dabei! Wir lieben die Einrichtung solcher Räume und sind gerne darin Gastgeber. Wir statten sie mit Wertschätzung, Achtsamkeit und Zutrauen aus damit wir gemeinsam auf Herausforderungen schauen können, ohne dabei die Zuversicht zu verlieren. Wir benennen klar, was wir wahrnehmen und sehen und finden gemeinsam Lösungen oder feiern das, was an Erfolgen schon da ist. In der Werkstattecke sind alle Tools, die wir zur Zusammenarbeit, Führung und Selbstwirksamkeit mitbringen.
Die Taylor-Wanne - Ein Gespräch mit Dorothee Schäfer und Lutz Penzel
Organisations-
beratung
Systemisches
Konsensieren
Konsent-
Entscheidung
Alternative Entscheidungsformate
Persönlichkeits-
entwicklung
Wenn wir nicht alles glauben, was wir denken…
…bekommen wir deutlich mehr Wahlmöglichkeiten, wie wir handeln können und uns fühlen wollen. Wie das geht? Das Gehirn nicht unbeobachtet und sich von sich selbst nicht alles gefallen lassen sind Meilensteine! Glaubenssätze und Trigger aufspüren, Gefühle wahrnehmen und erforschen, die Kommunikaiton mit sich selbst und anderen verbessern sind einige der Hebel, die eine Veränderung bewirken. Wir glauben, dass Veränderung im Außen immer mit Veränderung im Inneren beginnt. Deswegen ist die Verbesserung der Selbstwirksamkeit eine unserer liebsten Disziplinen.